Порядок начисления Персональной и Групповой премии
Порядок начисления Персональной и Групповой премии
Программа маркетинга Компании NSP Nature's Sunshine Products., Inc
• Участие в маркетинговой программе NSP
• Терминология плана маркетинга
• Правила для дистрибьюторов компании NSP
• Комиссионное вознаграждение
• Квалификация по рангам
• Особые случаи
• Программа страхования квалификационных объёмов
• Комиссионное вознаграждение и премии
• Гарантии компании NSP
• Дополнительные привилегии
• Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения
• Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера
• Правила квалификации на ранг Лидера
• Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров
• Порядок начисления Персональной и Групповой премии
• Порядок начисления Лидерской премии
• Порядок начисления Организационной премии
| Расчетный ранг | Личный объём (ЛО) | Групповой объём (ГО) | Персональная премия (% от ЛО) | Групповая премия (% от объёмов групп дистрибьюторов): | ||
| Ассистентские группы | Консультантские группы | Менеджерские группы | ||||
| Ассистент | > 0 | > 0 | 5 | - | - | - |
| Консультант | ≥ 30 | ≥ 150 | 10 | 5/10** | - | - |
| Менеджер | ≥ 30 | ≥ 400 | 15/20** | 10/15** | 5/10** | - |
| Лидер | ≥ 30 | ≥ 500/1000* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-ассистент | ≥ 30 | ≥ 500/1000* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-консультант | ≥ 30 | ≥ 500/900* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-менеджер | ≥ 30 | ≥ 500 | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Директор-ассистент | ≥ 30 | ≥ 400 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Директор-консультант | ≥ 30 | ≥ 300 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Директор-менеджер | ≥ 30 | ≥ 200 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Член Совета Директоров | ≥ 30 | ≥ 100 | 20 | 15 | 10 | 5 |
Дистрибьютор ранга ниже, чем Лидер, повышает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчётном и предшествующем Расчётному месяцах.
Дистрибьютор ранга не ниже, чем Лидер, повышает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчётном и предшевствующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО и в таблице (*).
