Порядок начисления Организационной премии


Опубликовано admin в 05.09.2010 в 16:49.


Программа маркетинга Компании NSP Nature's Sunshine Products., Inc

Маркетинг план NSP• Участие в маркетинговой программе NSP
• Терминология плана маркетинга
• Правила для дистрибьюторов компании NSP
• Комиссионное вознаграждение
• Квалификация по рангам
• Особые случаи
• Программа страхования квалификационных объёмов
• Комиссионное вознаграждение и премии
• Гарантии компании NSP
• Дополнительные привилегии
• Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения
• Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера
• Правила квалификации на ранг Лидера
• Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров
• Порядок начисления Персональной и Групповой премии
• Порядок начисления Лидерской премии
• Порядок начисления Организационной премии


Порядок начисления Организационной премии

Ранг Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети. Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей". Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих Лидеров за исключением лидерских (директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус)
Лидер-менеджер ≥ 10000 ≥ 3000 1%
Директор-ассистент ≥ 30000 ≥ 9000 2%
≥ 10000 ≥ 3000 1%
Директор-консультант ≥ 60000 ≥ 18000 3%
≥ 30000 ≥ 9000 2%
≥ 10000 ≥ 3000 1%
Директор-менеджер ≥ 120000 ≥ 36000 4%
≥ 60000 ≥ 18000 3%
≥ 30000 ≥ 9000 2%
≥ 10000 ≥ 3000 1%
Член Совета Директоров ≥ 250000 ≥ 75000 5%
≥ 120000 ≥ 36000 4%
≥ 60000 ≥ 18000 3%
≥ 30000 ≥ 9000 2%
≥ 10000 ≥ 3000 1%


Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на меньшую Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.